I decreti attuativi del Jobs act hanno apportato alcune modifiche per ciò che concerne il prospetto
informativo disabili, che i datori di lavoro che effettuano nuove assunzioni di disabili devono inviare al Ministero del Lavoro entro il 31 gennaio 2017.
Le novità interessano i datori di lavoro privati appartenenti alla fascia 15-35 dipendenti, i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni, senza scopo di lucro, che operano nell’ambito della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione.
A seguito delle modifiche introdotte dal Dlgs n. 151/2015, sono venute meno le condizioni di miglior favore, quindi, per tali soggetti si pone, ora, il problema di identificare il momento in cui sorge l’obbligo di presentazione del prospetto informativo.
Presentazione prospetto informativo
L’Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro (Anpal), con la nota direttoriale protocollo n. 41/454 del 23 gennaio 2017, chiarisce quando scatta l’obbligo di trasmettere il prospetto informativo.
L’Anpal specifica che i datori di lavoro privati appartenenti alla fascia 15-35 dipendenti, i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni, senza scopo di lucro, che operano nell’ambito della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione, non sono tenuti alla presentazione, entro il 31 gennaio 2017, del prospetto informativo, se non hanno effettuato una nuova assunzione entro il 31 dicembre 2016.
Viceversa, per i suddetti datori di lavoro che abbiano effettuato una nuova assunzione, aggiuntiva rispetto al numero dei dipendenti in servizio, entro il 31 dicembre 2016, resta fermo l’obbligo di invio del prospetto informativo entro il 31 gennaio 2017, sulla base della disciplina vigente, visto il cambiamento della loro situazione occupazionale.